ന്യൂഡൽഹി, ജൂലൈ 4:

എയ്ഡഡ് ന്യൂനപക്ഷ സ്കൂളുകളിലെ അധ്യാപക, അനധ്യാപക നിയമനങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം ഏർപ്പെടുത്താൻ വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിന് അധികാരമില്ലെന്ന് ഡൽഹി ഹൈക്കോടതി. 1922-ൽ സ്ഥാപിതമായ ഒരു പ്രമുഖ ക്രിസ്ത്യൻ ന്യൂനപക്ഷ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം സമർപ്പിച്ച ഹർജി അനുവദിച്ചുകൊണ്ടാണ് ജസ്റ്റിസ് ജസ്മീത് സിങ്ങിന്റെ ഈ സുപ്രധാന വിധി. സ്കൂളിലെ നിയമന നടപടികൾ അടിയന്തരമായി നിർത്തിവെക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട് 2025 ജൂലൈ 18-ന് ഡൽഹി വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവും തുടർന്നുള്ള പരിശോധനകളുമാണ് കോടതി റദ്ദാക്കിയത്. കേസിൽ ഹർജിക്കാരനായ സ്കൂൾ അധികൃതർക്കും ഡൽഹി വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിനും വേണ്ടി പ്രമുഖ അഭിഭാഷകർ ഹാജരായി വാദങ്ങൾ നിരത്തി.

ഭരണഘടനയുടെ 30(1)-ാം അനുച്ഛേദം ഉറപ്പുനൽകുന്ന അവകാശപ്രകാരം തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്ക് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാനുള്ള പൂർണ്ണ സ്വാതന്ത്ര്യം ന്യൂനപക്ഷ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുണ്ടെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി. ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയും പ്രവൃത്തിപരിചയവും നിശ്ചയിക്കുക എന്നതിനപ്പുറം, നിയമന നടപടികളിലേക്ക് നേരിട്ട് ഇടപെടാൻ വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിന് നിയമപരമായി യാതൊരു അവകാശവുമില്ലെന്നും വിധിയിൽ അടിവരയിട്ടു പറയുന്നു.

സ്കൂൾ പുതുതായി നിയമിച്ച 19 ജീവനക്കാർക്കും സർക്കാർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ യോഗ്യതകളുമുണ്ടെന്ന കാര്യത്തിൽ യാതൊരു തർക്കവുമില്ലെന്ന് ഹൈക്കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിയമനം തടയാനോ അവരുടെ ശമ്പളത്തിനായുള്ള ഗ്രാന്റ് തടഞ്ഞുവെക്കാനോ വകുപ്പിന് കഴിയില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കിയ കോടതി, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പള ഗ്രാന്റ് ഉടനടി അനുവദിക്കാൻ ഉത്തരവിട്ടു.

അതേസമയം, നിയമനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ പാലിക്കേണ്ട മാർക്കിംഗ് രീതികളെക്കുറിച്ച് 2014-ൽ വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് പുറപ്പെടുവിച്ച സർക്കുലറിന്റെ നിയമസാധുത നിലവിൽ ഡിവിഷൻ ബെഞ്ചിന്റെ പരിഗണനയിലാണ്. അതിനാൽ ഇപ്പോൾ പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടുള്ള സിംഗിൾ ബെഞ്ചിന്റെ ഈ വിധി, ഡിവിഷൻ ബെഞ്ചിലെ കേസിലെ അന്തിമ തീരുമാനത്തിന് വിധേയമായിരിക്കുമെന്നും ഹൈക്കോടതി ഓർമ്മിപ്പിച്ചു. വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിന്റെ അനാവശ്യ വിലക്കുകൾ നീങ്ങിയതോടെ സ്കൂളിലെ നിയമന പ്രതിസന്ധികൾക്ക് താൽക്കാലിക പരിഹാരമായി. എയ്ഡഡ് ന്യൂനപക്ഷ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഭരണസ്വാതന്ത്ര്യത്തെയും നിയമനാധികാരത്തെയും കൂടുതൽ വ്യക്തതയോടെ ശരിവെക്കുന്നതാണ് ഹൈക്കോടതിയുടെ ഈ പുതിയ ഇടപെടൽ.